Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen in coronatijd

Veel ondernemingen verkeren in zwaar weer als gevolg van het coronavirus en de maatregelen die zijn genomen. Ondanks diverse noodmaatregelen zoeken organisaties naar oplossingen: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen bijvoorbeeld een oplossing zijn, maar mag dat?